Bei Beratungsgesprächen mit Kolleginnen und Kollegen stellen wir immer wieder fest, dass viele Kolleginnen und Kollegen die Berechnung des eigenen Lohns nicht nachvollziehen können.

D ie Formeln hinter den einzelnen Lohnarten sind teils recht komplex, teilweise aber auch durchaus überschaubar.

In den kommenden SammelSpitzen werden wir versuchen, immer jeweils 2 Lohnarten zu erklären.

Die gesammelten Erklärungen findet Ihr dann zukünftig auf unserer Homepage

www.betriebsrat-rzz-krl.de

unter dem Menüpunkt „FAQ“.

Bei allen Lohnarten gibt es die Spaltenüberschriften „Anzahl“, „Faktor“ und „Betrag“.

lohnabrechnungBeginnen werden wir in dieser Ausgabe mit den besonders wichtigen Lohnarten „Zustelllohn“ und „Vertretungslohn“.

1K00 Zustelllohn

Mit dieser Lohnart wird die Zustellung Eurer Stammbezirke vergütet.

Für Eure Stammbezirke habt Ihr dem Arbeitgeber Eure „regelmäßige, planbare Arbeitszeit“ gemeldet.

Was genau darunter zu verstehen ist, könnt Ihr in der Betriebsvereinbarung „Arbeitszeit“ nachlesen.

Diese regelmäßige, planbare tägliche Arbeitszeit wird mit der Zahl Eurer tatsächlichen Zustelltage des Monats multipliziert. Urlaubs-, Krankheits- und zustellfreie Tage durch Feiertage werden also nicht mitgezählt.

Das Ergebnis sollte dann unter „Anzahl“ zu finden sein. Hier müsst ihr beachten, dass die tägliche Arbeitszeit in Stunden auf 2 Stellen nach dem Komma gerundet zur Berechnung genutzt wird (Beispiel: 55 Minuten entsprechen 55/60=0,92 Stunden).

Mit „Faktor“ ist Euer Stundenlohn gemeint. Bei den meisten Kolleginnen und Kollegen wird dies der jeweilige gesetzliche Mindestlohn sein (aktuell €9,19/h). Solltet ihr bis 07.2019 eine Besitzstandszulage erhalten haben, so wird der dort zu findende „Faktor“ noch zum Mindestlohn addiert. Eine gesonderte Lohnart „Besitzstandszulage“ gibt es nicht mehr.

Für den „Betrag“ gilt dann:

Betrag = Anzahl x Faktor

Solltet Ihr auf ein komplett anderes Ergebnis kommen, dann kann es daran liegen, dass ein Bezirk, den Ihr als Stammbezirk empfindet, offiziell für den Arbeitgeber nur von Euch vertreten wird. Der entsprechende Lohn wäre dann in der folgenden Lohnart zu finden. Klärt dies im Zweifel mit Euren Bezirksleitern ab.

1K02 Nachtzulage

Aktuell werden bei uns Nachtzulagen in drei verschiedenen Höhen für Arbeiten bis 6 Uhr gezahlt (siehe auch Artikel „Anpassung der Nachtzulage“):

  • 25% bekommen alle Mitarbeiter/innen, die nach dem Arbeitszeitgesetz als Nachtarbeitnehmer gelten. Dies sind (etwas vereinfacht ausgedrückt) die Kolleginnen und Kollegen, die an mindestens 48 Tagen im Jahr mehr als 2 Stunden vor 6 Uhr arbeiten.
  • 20% erhalten die Kolleginnen und Kollegen, die obige Voraussetzung nicht erfüllen (nach Arbeitszeitgesetz daher keine Nachtarbeitnehmer sind) und vor 01.01.2017 eingestellt wurden.
  • 10% wird an die Mitarbeiter/innen gezahlt, die ab 01.01.2017 eingestellt wurden und ebenfalls die Voraussetzungen als Nachtarbeitnehmer nicht erfüllen.

Dieser Prozentsatz wird auf die Lohnarten „Zustelllohn“ und „Vertretungslohn“ für die geleistete Arbeit bis 6 Uhr angewandt. Genau hier liegt das Problem bei der Berechnung:

Ist die Anlieferung in der Regel so rechtzeitig, dass Ihr Eure Zustellung normalerweise bis 6 Uhr abschließen könnt, so erhaltet Ihr als Nachtzulage Euren Prozentsatz (10%, 20% oder 25%) auf Euren gesamten Zustell– und Vertretungslohn.

Beispiel:

Die Anlieferung an Eurer Ablage erfolgt in der Regel bis 3 Uhr und Ihr habt für Eure Bezirke eine tägliche Arbeitszeit von 3 Stunden hinterlegt. Dann bekommt Ihr für Eure gesamte Zustellarbeit eine Nachtzulage, da davon ausgegangen werden kann, dass Ihr regelmäßig bis 6 Uhr fertig seid. Für diese Berechnung wurde für alle Zusteller/innen ein „möglicher Arbeitsbeginn“ hinterlegt.

Werden in obigem Beispiel die Zeitungen an Eurer Ablage regelmäßig erst bis 3:30 Uhr angeliefert, dann seid Ihr in der Regel auch erst um 6:30 Uhr fertig und erhaltet für die halbe Stunde nach 6 Uhr keine Nachtzulage mehr.

Wir raten Euch dringend, einmal Euren tatsächlich gezahlten Prozentsatz auszurechnen.

Nachtzulage in % =

Nachtzul. / (Zustell– plus Vertretungslohn) x100

Entspricht dieser nicht dem passenden Satz (10%, 20%, 25%), obwohl Ihr regelmäßig um 6 Uhr fertig seid, so kann dies daran liegen, dass für Euch eine falsche „mögliche Anfangszeit“ hinterlegt ist. Sprecht dann Eure Bezirksleiter einmal darauf an. Wichtig für alle Kolleginnen und Kollegen mit Hinzuverdienstgrenzen ist, dass die Nachtzulage bei fast allen Hinzuverdienstgrenzen nicht mitgerechnet wird.

Beispiel:

Minijobber dürfen die steuerfreie Nachtzulage zusätzlich zu den €450,- / Monat erhalten, ohne ihren Status als Minijobber zu gefährden.

Aber aufpassen: Bei Urlaub oder Krankheit bekommt Ihr Eure Nachtzulage indirekt über den Tagessatz für die entsprechende Lohnfortzahlung (nicht unter der Lohnart „Nachtzulage“).

Da Ihr bei Urlaub oder Krankheit aber nicht tatsächlich nachts gearbeitet habt, darf der entsprechende Betrag dann nur sozialversicherungspflichtig gezahlt werden und ist in diesen Fällen dann doch bei den Hinzuverdienstgrenzen zu berücksichtigen!

1K11 Vertretungslohn

Mit dieser Lohnart wird die Zustellung Eurer Vertretungsbezirke vergütet.

Für alle Bezirke hat der Arbeitgeber Zeiten für Vertretungen hinterlegt. Diese Zeiten solltet Ihr Euch vor jeder Vertretung von Euren Bezirksleitern geben lassen. Nur so könnt Ihr entscheiden, ob diese automatisch vergüteten Zeiten für Euch ausreichen oder ob Ihr Mehrarbeit melden müsst. Habt Ihr einen Bezirk schon mehr als 3 Monate nicht mehr getragen, könnt Ihr bei Eurer Bezirksleiterin bzw. Eurem Bezirksleiter auch die Zahlung einer Einarbeitungspauschale beantragen.

Zur Kontrolle Eurer Abrechnung müsst Ihr nun für jeden Tag die Zeiten für die tatsächlich zugestellten Vertretungsbezirke addieren (wieder in Stunden 2 Stellen nach dem Komma gerundet).

Die Summe solltet Ihr unter „Anzahl“ finden.

„Faktor“ ist analog zum Zustelllohn Euer Stundenlohn.

Auch hier gilt: Betrag = Anzahl x Faktor

Zur Kontrolle Eurer Abrechnungen ist es daher auf jeden Fall nötig, Euch besonders Eure Vertretungsbezirke lückenlos zu notieren.

end FAQ